AI Skills Gaps: Ancaman bagi Ketersediaan Tenaga Kerja Global

Kesenjangan keterampilan dalam kecerdasan buatan (AI) semakin memperburuk kekurangan tenaga kerja di berbagai industri. Studi terbaru dari Randstad, sebuah perusahaan konsultasi HR global, menemukan bahwa meskipun 75% perusahaan telah mengadopsi AI, hanya 35% karyawan yang menerima pelatihan AI dalam setahun terakhir.

Ketimpangan keterampilan AI juga terlihat berdasarkan gender dan usia:

• 71% pekerja dengan keterampilan AI adalah pria, sementara hanya 29% adalah wanita, menunjukkan kesenjangan sebesar 42 poin persentase.
• Hanya 1 dari 5 pekerja Baby Boomers (lahir 1946-1964) yang menerima pelatihan AI, sedangkan untuk pekerja Gen Z (lahir 1981-1996), hampir setengahnya telah menerima pelatihan AI.

Dikutip dari Forbes, CEO Randstad, Sander van ‘t Noordende, menekankan bahwa kelangkaan talenta adalah tantangan global yang besar. Tanpa tindakan cepat dan inklusif, jumlah pekerja yang siap menghadapi era digital akan terlalu kecil, yang dapat memperburuk kekurangan tenaga kerja di berbagai sektor.

Lebih lanjut, laporan ini mengacu pada proyeksi dari McKinsey dan Goldman Sachs yang memperkirakan bahwa pada tahun 2030, AI dapat mengotomatiskan hingga 29,5% jam kerja di AS, dan bahkan menggantikan hingga 300 juta pekerjaan penuh waktu di AS dan Eropa.

Skill Gap di Indonesia: Tanda-Tanda dan Dampaknya

Menurut studi dari Advisia Group, IBM, dan KORIKA, hampir 50% perusahaan di Indonesia mengidentifikasi skill gap sebagai hambatan utama dalam mengimplementasikan teknologi canggih seperti AI. Tanpa tim yang terampil, bisnis berisiko mengalami stagnasi, kesulitan berinovasi, dan kehilangan daya saing. Berikut beberapa tanda utama skill gap dalam bisnis:

1. Adopsi Teknologi yang Lambat
   Jika perusahaanmu kesulitan mengimplementasikan teknologi baru, seperti beralih ke cloud computing, ini bisa jadi tanda bahwa keterampilan digital tim belum memadai. Studi dari Mekari menunjukkan bahwa 55% perusahaan di Indonesia yang sudah beralih ke cloud selama lebih dari tiga tahun melaporkan peningkatan efisiensi kerja hingga 52%. Tanpa tim yang kompeten, bukan efisiensi yang didapat, malah stagnasi dan peningkatan biaya operasional.
2. Bottleneck yang Terjadi Berulang Kali
   Jika proyek sering terhambat karena tim kekurangan keterampilan digital, ini menunjukkan adanya skill gap yang serius. Misalnya, proyek berbasis AI, data science, atau cybersecurity membutuhkan keahlian khusus. Menurut Bank Dunia dan McKinsey, Indonesia akan membutuhkan 9 juta talenta digital hingga tahun 2030. Jika tim tidak siap, keterlambatan dalam pengembangan produk dan keputusan bisnis bisa menurunkan kepuasan pelanggan.
3. Lamanya Proses Rekrutmen untuk Posisi Teknologi
   Apakah perusahaanmu kesulitan menemukan kandidat untuk posisi seperti AI Engineer atau Cloud Engineer? Survei ManpowerGroup mengungkapkan bahwa 77% perusahaan di Asia Pasifik kesulitan mencari tenaga kerja terampil. Semakin lama posisi tersebut kosong, semakin besar dampaknya terhadap operasional bisnis.
4. Penurunan Kualitas Produk dan Operasional
   Jika sering menghadapi bug dalam perangkat lunak atau keterlambatan peluncuran produk, ini bisa menjadi akibat dari kurangnya tenaga ahli di bidang Quality Assurance (QA) dan otomatisasi berbasis AI. Berdasarkan Forbes, implementasi AI dalam QA masih menghadapi banyak tantangan, termasuk kurangnya pemahaman yang mendalam yang memerlukan tenaga ahli khusus.

Solusi untuk Mengatasi Skill Gap dalam Bisnis

Bagaimana cara mengatasi skill gap dalam teknologi? Berikut beberapa solusi yang bisa diterapkan:

• Rekrut Talenta AI yang Ahli: Cari tenaga kerja yang terampil dalam software testing, QA, dan keamanan siber untuk menjaga kualitas produk tetap tinggi.
• Implementasikan AI-powered Quality Assurance: Gunakan AI dalam proses QA untuk mempercepat pengujian dan mendeteksi bug lebih cepat.
• Gunakan Solusi Rekrutmen AI: Jangan biarkan skill gap menghambat transformasi digital perusahaanmu. Dengan solusi rekrutmen dari BINAR, kamu bisa menemukan talenta digital yang siap pakai di bidang AI, cloud computing, dan data science.

Randstad menekankan bahwa tanpa upaya sistematis dalam mengatasi kesenjangan keterampilan AI, banyak industri akan menghadapi tantangan besar dalam mendapatkan tenaga kerja yang siap menghadapi era digital. Untuk bisnis di Indonesia, BINAR hadir untuk membantu perusahaan dalam mengisi skill gap dengan talenta AI terbaik.

Jadi, jangan biarkan bisnis kamu tertinggal! Hubungi BINAR sekarang dan dapatkan AI Talent terbaik yang siap membawa bisnismu ke level berikutnya.

‍