Belakangan ini, kita sering dengar istilah #KaburAjaDulu sebuah tren yang menggambarkan bagaimana banyak anak muda Indonesia memilih berkarier di luar negeri. Fenomena ini bukan sekadar FOMO atau ikut-ikutan, tapi lebih ke respons atas realita dunia kerja dalam negeri.

Beberapa alasan utama di balik brain drain ini: 

✅ Gaji dan keseimbangan kerja-hidup di luar negeri lebih kompetitif. 

✅ Kurangnya insentif untuk talenta digital di Indonesia. 

✅ Minimnya peluang reskilling yang bikin sulit untuk naik level dalam karier.

Bahkan, komentar dari Wakil Menteri Ketenagakerjaan yang menyarankan anak muda yang kerja di luar negeri "nggak perlu balik ke Indonesia" justru memperburuk sentimen ini. Bukannya membangun ekosistem yang mendukung pertumbuhan karier, respons seperti ini malah membuat talenta terbaik kita semakin tertarik meninggalkan negeri sendiri.

Strategi HR untuk Mengoptimalkan Talenta Digital

Nah, buat kita yang bergerak di bidang HR, tantangannya adalah bagaimana kita bisa menciptakan ekosistem kerja yang lebih menarik, agar talenta digital tetap ingin berkembang di dalam negeri. Beberapa strategi yang bisa diterapkan:

✅ Reformasi Pendidikan & Link and Match dengan Industri Saat ini banyak lulusan teknologi atau bisnis manajemen yang malah kerja di bidang lain. Kurikulum pendidikan harus lebih disesuaikan dengan kebutuhan industri agar lulusan siap kerja.

✅ Membangun Ekosistem Kerja Remote yang Kompetitif Tren global menunjukkan bahwa kerja remote semakin diminati. Perusahaan lokal harus mulai memberikan kesempatan kerja fleksibel agar talenta digital tidak perlu pergi ke luar negeri untuk dapatkan standar kerja yang lebih baik.

✅ Kebijakan Insentif untuk Menarik & Mempertahankan Talenta Pemerintah bisa memberikan insentif pajak, akses pendanaan startup, atau mentorship dengan perusahaan global untuk menarik kembali diaspora digital.

✅ Investasi dalam Pengembangan Talenta Digital Beasiswa teknologi, bootcamp coding, dan pelatihan AI harus diperluas agar Indonesia punya SDM yang siap menghadapi perkembangan teknologi terbaru.

Human Capital: Kunci Percepatan Ekonomi Digital

Pernah dengar soal Human Capital Project dari Bank Dunia? Intinya, mereka menekankan kalau kualitas sumber daya manusia (SDM) itu adalah faktor utama dalam pertumbuhan ekonomi. Logikanya sederhana: kalau tenaga kerja kita terampil dan kompetitif, mereka bisa lebih cepat beradaptasi dengan perkembangan ekonomi global, terutama di era digital ini.

Di Indonesia, kita punya bonus demografi populasi usia produktif yang besar. Ini kesempatan emas buat mendorong pertumbuhan ekonomi lewat talenta digital (tech talent). Pemerintah pun sadar bahwa investasi dalam SDM adalah strategi jangka panjang untuk mempersiapkan tenaga kerja menghadapi revolusi industri 4.0 dan ekonomi berbasis digital.

Tapi ada satu masalah besar: tanpa strategi yang tepat, kita bisa kehilangan momentum ini. Brain drain dan ketidaksesuaian antara pendidikan dan kebutuhan industri bisa bikin Indonesia tertinggal. Jadi, bagaimana cara kita mengatasinya?

BINAR Tech Talent Solution: Jembatan Bagi Talenta Digital Indonesia

Sebagai HR, kita juga bisa melihat bagaimana sektor swasta berperan dalam memfasilitasi talenta digital. Salah satunya adalah melalui Tech Talent Solution dari BINAR. Lewat layanan ini, talenta teknologi Indonesia bisa:

• 🚀 Bekerja secara remote maupun on-site dengan perusahaan global tanpa kehilangan keterikatan dengan Indonesia. 
• 📚 Akses ke pelatihan dan mentorship untuk meningkatkan daya saing mereka di pasar kerja internasional. 
• 💰 Gaji kompetitif dan fleksibilitas kerja, jadi mereka nggak perlu berpikir untuk #KaburAjaDulu.

Indonesia punya peluang besar jadi pusat ekonomi digital di Asia Tenggara. Tapi kalau kita nggak serius dalam membangun ekosistem SDM yang mendukung, kita bisa terus kehilangan talenta terbaik ke luar negeri.

Sebagai HR, peran kita bukan cuma sekadar rekrutmen, tapi juga menciptakan lingkungan yang mendukung pertumbuhan karier talenta digital. Dengan strategi yang tepat, insentif yang menarik, dan dukungan dari berbagai pihak baik pemerintah maupun sektor swasta kita bisa memastikan bahwa talenta terbaik tetap berkarya di Indonesia.

Jadi, yuk mulai bangun strategi human capital yang lebih inovatif! 🚀