Apakah Anda seorang profesional di bidang SDM yang gemar menjembatani kebutuhan bisnis dengan talenta-talenta terbaik? Sebagai Talent Management Specialist (TMS), Anda akan menjadi jantung dari kualitas delivery dan efisiensi biaya perusahaan.
Anda tidak hanya sekadar merekrut, tetapi membangun dan mengoptimalkan ekosistem talent pool mulai dari Tech Trainers, Subject Matter Experts (SME), hingga tim kreatif. Anda akan mengawal seluruh proses secara end-to-end—dari sourcing strategis hingga manajemen performa—untuk memastikan setiap proyek berjalan dengan standar kualitas tertinggi dan sesuai SLA.
Detail Skema Kerja
- Model Kerja: Hybrid (Jakarta).
- Pelaporan: Berkoordinasi langsung dengan Head of Division dan Head of Operations.
- Fokus Kerja: Manajemen talenta berbasis proyek (project-based hiring) dan pemeliharaan Talent Management System.
- Alur Kerja Utama: Terlibat aktif dalam Talent Committee bersama C-Level untuk menentukan strategi pemenuhan talenta.
Job Description
- Talent Strategy: Menganalisis TOR proyek, melakukan kalkulasi biaya (Cost & Revenue), serta menyusun strategi talent mapping dan mitigasi risiko.
- End-to-End Acquisition: Menjalankan sourcing multisaluran, melakukan Initial Call untuk kurasi talent pool, hingga memfasilitasi Intro Call bersama Hiring Manager.
- Governance & Decision Making: Menyajikan shortlist kandidat dalam rapat Talent Committee untuk mendapatkan persetujuan strategis.
- Contracting & Onboarding: Mengelola negosiasi gaji, administrasi kontrak, hingga sesi Training for Trainer (TfT).
- Performance Monitoring: Mengawasi deliverables talenta di lapangan, memberikan skor performa, dan menangani sesi coaching/mentoring jika diperlukan.
- Admin & Payroll: Mengelola administrasi pembayaran (PR/PO) dan rekapitulasi payroll (via Google Sheets atau HRIS Talenta).
- Maintenance & Improvement: Melakukan tinjauan tahunan terhadap Talent Grading (gaji & peran) serta melakukan market benchmark.
Job Qualification
- Pendidikan: Minimal S1 (Psikologi, Manajemen SDM, Bisnis, Teknik, atau bidang terkait).
- Pengalaman: 3–5 tahun di bidang Talent Acquisition, Manajemen Vendor, atau Project-based hiring (diutamakan dari industri Outsourcing/Training).
- Technical Skills:
- Mahir dalam Candidate Profiling & Talent Mapping.
- Menguasai teknik Interview & Screening yang mendalam.
- Paham administrasi kontrak dan dokumentasi legal dasar.
- Expert dalam penggunaan Spreadsheet (Excel/Google Sheets) & Tracker Management.
- Memiliki Business Acumen (memahami dampak SDM terhadap profitabilitas).
- Soft Skills: Komunikasi strategis (level C-Suite), berpikir terstruktur, negosiasi tingkat tinggi, dan problem solving.
- Nice to Have: Pernah menangani instruktur/SME untuk Bootcamp dan memiliki ketertarikan pada industri AI/Digital/Tech.
Matriks Penilaian & KPI
Keberhasilan Anda dalam peran ini akan diukur melalui:
- SLA Pemenuhan Talenta: ≤ 14 hari (Workshop) / ≤ 30 hari (Bootcamp).
- Akurasi Penempatan: Match rate talenta terhadap proyek ≥ 70%.
- Kualitas Output: Skor performa talenta rata-rata ≥ 4.6/5.0.
- Efisiensi Anggaran: Mampu melakukan cost saving biaya tenaga kerja sebesar 5-10% per bulan.
- Sistem: Tersedianya data talent pool yang terkurasi dan terorganisir sesuai grade.
Why Join Us?
Anda akan memegang kendali penuh atas kualitas delivery perusahaan. Di sini, Anda bukan sekadar pendukung administrasi, melainkan backbone yang memastikan: Right Talent × Right Project × Right Time × Right Cost.
Tertarik untuk bergabung?
